Gyesen vagyok a kisfiammal (előtte tgyás,gyed) április 28-ig, de június 27-re vagyok kiírva a tesóval. Ilyenkor mi a helyzet? A gyesem megszűnik még szülés előtt, de dolgozni nem fogok tudni visszamenni (veszélyeztetett vagyok), az a két hónap "lóg a levegőben", a főnököm meg gondolkodás nélkül ki fog rúgni az első adandó alkalommal (személyes sértésnek vette, hogy terhes merek lenni, már azt a táppénzt sem akarta kifizetni, eléggé elfajult a helyzet, már a papírjaimért sem mertem egyedül bemenni). Mit lehet tenni ilyenkor? Nemcsak arra a két hónapra nem lesz jövedelmem, hanem ha megszűnik a munkaviszonyom, tgyást és gyedet sem kaphatok... Mondjuk, mivel csak 6 órára volt hajlandó bejelenteni (heti 50 órát dolgoztam), nem sokkal volt több,mint a gyes, úgyhogy ha a nyugalmam vagy épp a testi épségem a tét, szívesen beérem csak a gyessel...

Kedves Látogatónk,
 
elég rémületesen hangzik, amit leírt! Hiszen megértjük, hogy egy munkáltatónak jelenthet átmeneti gondot egy kismama, de ilyen brutalitással reagálni rá! Természetesen Önnek kell mérlegelnie józanul, hogy a saját főnökével hogy ért szót, és milyen megoldást választ, mi csak felkészíthetjük közös gondolkodással meg a jogi háttér ismeretével.
 
Tehát a terhesség is  és a gyermeknevelés első időszaka is felmondási védelmet jelent; ha felmondana a főnöke, azt bizony hitelt érdemlően indokolnia kellene, különben Önnek joga lenne Munkaügyi Bírósághoz fordulni. Persze, tudjuk, pocakosan pláne nem ilyen élményekre vágyik az ember...
 
A lényeg: a gyes lejártát követő 30 napon belül semmiképpen nem mondhat fel, és ha utána meg is tenné, akkor is a munkaviszony lejártát követő 42 napon belül fog szülni, így a tgyás-ra jogosult lesz; ha pedig ki lehetne húzni felmondás nélkül május 30-ig, akkor elmehetne már tgyás-ra, s az alatta történő munkaviszony-megszűnés esetén legalább passzív gyed-et igényelhetne.
 
Kiíratta magát pocakosan most táppénzre??? Valószínűleg nem, hiszen azt írta, hogy gyes-en van a kisfiával (bár veszélyeztetett terhes)... Akkor mondja le szépen a gyes-t (Pár mondatos, a M. Államkincstár illetékes regionális Igazgatóságának írt levélben: x. hó y napjától lemondom a gyes-t, mert veszélyeztetett terhességem miatt a táppénzt veszem igénybe. Ajánlott-tértivevényes feladással!!!) a következő naptól pedig egyrészt írassa ki magát táppénzre, másrészt szintén a következő naptól Apuka igényelje a gyes-t a munkaviszonya mellett. A táppénzzel pedig szépen ki is húzza szülésig, utána pedig jöhetnek az ellátások. (Közben meg lesz idő gondolkodni munkahelyváltáson...)
 
Bár ez a táppénzes verzió teljesen kivitelezhetőnek tűnik, a megnyugtatására citáljuk a megfelelő paragrafusokat, hiszen ha valaki tisztában van a jogi védelmével, akkor higgadtabban tudja képviselni az érdekeit.
Tehát, ahogy fentebb már írtuk:
 
Mt. 90.§
(1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának,
f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított,
g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes időtartama.

(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
elteltével kezdődhet el.

(3) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem nem vonatkozik a munkavállaló munkaviszonyának felmondására, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].

(4) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó.
(5) A (2) és (4) bekezdés rendelkezései a csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során nem alkalmazhatóak.
 
Tehát: ha úgy vesszük, akkor Ön háromszoros védelem alatt áll! Ugye ez megnyugtatja egy kicsit?! Ha bonyolódna a helyzet, akkor írjon nyugodtan, hogy az aktualitásra tudjunk reagálni! És vigyázzon magukra!