2006.05-ban született a kislányom. Határozatlan idejű munkaszerződésem van.Tgyás-t, gyed-et kaptam, most gyes-en vagyok. Szeretnénk második babát, de ő - szerencsés esetben - a gyes lejárta után 6 hónappal születne, tehát 2009. novemberben. Anélkül, hogy visszamennék dolgozni, mit kellene tennem optimális esetben? Azt sem szeretném persze, hogy elküldjenek/kirúgjanak. Milyen juttatásokra leszek jogosult? Érdemes-e szabadságot kivennem majd táppénzre mennem?

Kedves Kérdező,
 
ha úgy tervezik a kistesót, hogy már nem fér bele a munkája újrakezdése, akkor valóban az a legkedvezőbb verzió, ha először kiveszi az összegyűlt szabadságát (ezt akár a gyes mellett is megteheti, "ha úgy alakul"), és csak ezt követően megy táppénzre. De ezt csak akkor érdemes egyáltalán latolgatni is, ha a szabadsággal és a betegszabadsággal összejön a szülés előtt 180 nap (a táppénz nem számít bele). Ha nincs meg a szülés előtti 180 napnyi jövedelem, ami alapul szolgálhatna, akkor
- az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese - 2009-ben 143.000.-Ft - harmincas részének figyelembevételével állapítják meg
- vagy ha a tényleges jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb, akkor az szolgál a számítás alapjául.
 
Az előzetes 180 napi biztosítási idejébe beleszámít a gyed folyósítának időtartama, és szerencsére határozatlan idejű szerződése van, tehát biztosított - így a tgyás igénylésének nincs akadálya; a gyed-ről még korai most agyalni, hiszen változásokról csiripelnek a verebek...
 
Nem tudjuk, milyen munkája van, mennyire terhelné meg; ha úgy alakulnak a dolgok, talán érdemes megfontolnia egy átmeneti visszatérést: ebben a nagyon labilis időszakban nem árt megerősíteni a munkaadót, hogy hosszú távon számíthat Önre... két gyerkőccel 6-7 év kiesés nagyon hosszú idő...
Ezt természetesen információk híján írjuk, de talán érdemes mérlegelni...